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2022年江門市蓬江區(qū)“3個100人才引育工程”第二期人才引進公告

2022-08-23 23:02:36閱讀()江門市蓬江區(qū)人民政府

蓬江區(qū)是粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市、著名僑鄉(xiāng)江門市的中心城區(qū)，是江門構(gòu)筑大型產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)、引育大項目、謀劃新一輪大發(fā)展當之無愧的主戰(zhàn)場。蓬江區(qū)擁有承東啟西的獨特區(qū)位，對接支持服務橫琴、前海兩個合作區(qū)建設具有獨特的僑務資源、生產(chǎn)生活成本低等得天獨厚的優(yōu)勢。為提升創(chuàng)新源動力，全方位匯聚人才資源，圍繞智能家電、新一代信息技術(shù)、健康食品、智能裝備、摩托車及零配件產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以轄區(qū)重點企業(yè)(項目)、學校、醫(yī)療、大型工業(yè)園建設管理、金融等領(lǐng)域為重點，蓬江區(qū)現(xiàn)面向全球靶向引進一批緊缺適用博(碩)士和專業(yè)技術(shù)、高技能人才，為扎實推進“人才倍增”工程，奮力建設宜居宜業(yè)宜游的現(xiàn)代活力新城提供強有力的人才支撐?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進需求

引進國內(nèi)外博(碩)士及國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)、高技能人才。具體崗位需求詳見附件1、2。

二、資格條件

(一)博(碩)士人才資格條件

自公告發(fā)布之日起，蓬江區(qū)新引進的博(碩)士，所學專業(yè)需符合當年度具體招聘崗位的條件，身體健康，遵守國家的法律法規(guī)，具有較高的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法犯罪記錄。對于特別優(yōu)秀的人才，以下條件可適當放寬。

博(碩)士人才需同時符合以下條件：

1.面向國內(nèi)部分“雙一流”建設高校、廣東省部分高校以及國(境)外部分知名院校(詳見附件3。企業(yè)引進人才不受限制)。

2.引進對象應為普通高校博士研究生畢業(yè)并已取得博士學歷學位，全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并已取得碩士學歷學位。應屆畢業(yè)生學歷、學位證書須于2022年8月18日前取得。

3.事業(yè)單位引進的博士研究生年齡一般不超過40周歲，碩士研究生年齡一般不超過30周歲。企業(yè)(含事業(yè)單位引進編外人員)引進的博士研究生年齡一般不超過50周歲，碩士研究生年齡一般不超過40周歲。年齡計算截止日期為2022年8月18日。

(二)專業(yè)技術(shù)、高技能人才資格條件

自公告發(fā)布之日起，蓬江區(qū)新引進的專業(yè)技術(shù)、高技能人才，分為A類、B類兩個類別，所學專業(yè)需符合當年度具體招聘崗位的條件，身體健康，遵守國家的法律法規(guī)，具有較高的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法犯罪記錄。對于特別優(yōu)秀的人才，以下條件可適當放寬。

專業(yè)技術(shù)、高技能人才需同時符合以下條件：

A類引進對象：取得正高級專業(yè)技術(shù)資格，或擬受聘我區(qū)用人單位所得年度工資總額超過30萬元的專業(yè)技術(shù)、技能人才，或具有中級教師專業(yè)技術(shù)資格且獲得國家級榮譽(如國務院特殊津貼、國家優(yōu)秀教育工作者等)人員。

B類引進對象：取得副高級專業(yè)技術(shù)資格、獲得高級技師職業(yè)資格(或職業(yè)技能等級)的，或擬受聘我區(qū)用人單位所得年度工資總額超過20萬元的專業(yè)技術(shù)、技能人才，或具有中級教師專業(yè)技術(shù)資格且獲得省特級教師、省教育專家、省名師工作室主持人稱號的人員。

專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格及其他資格以相關(guān)證書或獲得資格批文為準，相關(guān)證書或獲得資格批文須于2022年8月18日前取得。

事業(yè)單位引進的獲得正高級職稱人才年齡一般不超過50周歲，其他人才年齡一般不超過40周歲。企業(yè)(含事業(yè)單位引進編外人員)引進的專業(yè)技術(shù)、高技能人才一般不超過50周歲。年齡計算截止日期為2022年8月18日。

(三)下列情況不納入引進范圍

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

4.近兩年內(nèi)，在機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;

5.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形。

三、引進對象扶持政策

(一)博士可享受以下補貼政策。

1.江門市政策。符合江門市高層次人才安居租房補貼政策條件的，可申請每月4500元的租房補貼，享受期累計最長為3年。(詳見附件4、5)

2.蓬江區(qū)政策。符合條件的博士、出站博士后，可申請生活補貼15萬元、25萬元和購房補貼30萬元、50萬元(僅限蓬江區(qū)內(nèi)購房)。

3.疊加政策。給予每人每月4500元的津貼補貼，最長可享受3年。

(二)碩士可享受以下補貼政策。

1.江門市政策。符合江門市本科和碩士畢業(yè)生住房和生活補貼政策條件的，可申請住房補貼1000元/月，生活補貼1000元/月，享受期累計最長為2年。(詳見附件6)

2.疊加政策。給予每人每月2000元的津貼補貼，最長可享受3年。

(三)A類引進對象可享受以下補貼政策。

1.江門市政策。具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，符合江門市高層次人才安居租房補貼政策條件的，可申請每月4500元的租房補貼，享受期累計最長為3年。(詳見附件4、5)

2.疊加政策。給予每人每月4500元的津貼補貼，最長可享受3年。柔性引進的具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，與我區(qū)用人單位簽訂一年以上服務協(xié)議的，按協(xié)議總金額的20%給予補貼，每年最高不超過2.4萬元，最長可享受3年。

(四)B類引進對象可享受以下補貼政策。

1.江門市政策。具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或高級技師職業(yè)資格的人員，符合江門市高層次人才安居租房補貼政策條件的，可申請每月3500元的租房補貼，享受期累計最長為3年。(詳見附件4、5)

2.疊加政策。給予每人每月2000元的津貼補貼，最長可享受3年。柔性引進的副高級專業(yè)技術(shù)資格或高級技師職業(yè)資格的人員，與我區(qū)用人單位簽訂一年以上服務協(xié)議的，按協(xié)議總金額的20%給予補貼，每年最高不超過1.2萬元，最長可享受3年。

(五)配偶安置政策。引進對象配偶愿意在蓬江區(qū)工作的，由蓬江區(qū)人社局根據(jù)其專業(yè)特長協(xié)助推薦就業(yè)。

(六)子女入學政策。博士、A類引進對象子女就讀蓬江區(qū)屬義務教育階段公辦學校，可統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀。其他引進對象，由蓬江區(qū)教育局優(yōu)先就近安排到公辦學校就讀。

對引進的留學歸國博(碩)士和A類、B類引進對象，以上疊加政策補貼額度的標準調(diào)增20%。

四、事業(yè)單位人才引育方式

(一)報名時間：2022年8月19日至9月9日;

(二)報名方式。電腦瀏覽器登錄https://pjrc.zhaopin.com，點擊進入“招聘專區(qū)”，應聘人員選擇崗位報名，填寫報名信息并上傳相關(guān)附件材料。應聘人員提交的有關(guān)材料應當真實、準確。

(三)資格審查。用人單位根據(jù)招聘需求對應聘人員進行資格審查。資料不齊或不符合要求的，應聘人員須在反饋審查意見后5日內(nèi)補充，逾期未提供的視為放棄報名，凡提供的報名信息與實際不相符，經(jīng)認定為情節(jié)嚴重的，取消應聘資格。

(四)組織面試。資格審查結(jié)束后，對符合資格人選，組織進行面試，面試包括以下步驟：

1.視頻初試。視頻初試參照結(jié)構(gòu)化面試的形式在線上進行，設定合格分數(shù)線為60分。在合格人員范圍內(nèi)按照1:3比例確定現(xiàn)場面試人選。

2.現(xiàn)場面試。邀約通過視頻初試人選來蓬江區(qū)現(xiàn)場面試，現(xiàn)場面試合格分數(shù)線為60分，在合格人員范圍內(nèi)根據(jù)崗位引進人數(shù)按同崗位應聘人員現(xiàn)場面試成績從高到低等額確定體檢對象。

視頻初試、現(xiàn)場面試具體時間、地點及相關(guān)要求另行通知。

(五)體檢和考察。體檢工作由用人單位組織實施，體檢流程、紀律、項目及標準方面，一般按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標準的，從其規(guī)定。如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位可參考公務員錄用體檢制度執(zhí)行。

用人單位對體檢合格人員進行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過實地考察或調(diào)閱個人檔案等方式進行，考察方向包括政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、誠信、廉潔自律、是否符合回避要求等方面。

(六)公示與審定。根據(jù)面試、體檢結(jié)果和考察情況，由用人單位將相關(guān)資料送蓬江區(qū)人社局進行資格復查，復查發(fā)現(xiàn)應聘者的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取應聘資格的，取消聘用資格。經(jīng)復審通過的擬聘用人員名單報蓬江區(qū)委人才辦審批，在蓬江區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示。對公示無異議的人選由蓬江區(qū)委人才辦審定為引進對象。

(七)聘用。公示期滿且無異議，由蓬江區(qū)委人才辦發(fā)出錄用通知，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，首次簽訂協(xié)議服務年限為3年。

(八)崗位安排。引進對象根據(jù)報名崗位安排錄用，可以根據(jù)實際需要選派到機關(guān)單位、大型產(chǎn)業(yè)園、重大平臺跟班學習鍛煉。

(九)試用期和任職。引進對象的試用期為六個月，試用期滿后，由蓬江區(qū)委人才辦組織考核合格的，同意予以轉(zhuǎn)正定級。

聘用到學校和醫(yī)療機構(gòu)的博士可聘用至專業(yè)技術(shù)十級崗位，其他事業(yè)單位的博士可聘用至管理九級兼專業(yè)技術(shù)十級崗位;學校和醫(yī)療機構(gòu)的碩士可聘用至專業(yè)技術(shù)十一級崗位，其他事業(yè)單位的碩士可聘用至管理九級兼專業(yè)技術(shù)十一級崗位。學校和醫(yī)療機構(gòu)的A類引進對象中具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員可聘用至專業(yè)技術(shù)四級崗位，其他事業(yè)單位A類引進對象中具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員可聘用至管理九級兼專業(yè)技術(shù)四級崗位;A類引進對象中具有中級教師專業(yè)技術(shù)資格且獲得國家級榮譽的人員可聘用至專業(yè)技術(shù)十級崗位。學校和醫(yī)療機構(gòu)的B類引進對象中具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員可聘用至專業(yè)技術(shù)七級崗位，其他事業(yè)單位B類引進對象中具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員可聘用至管理九級兼專業(yè)技術(shù)七級崗位;B類引進對象中具有中級教師專業(yè)技術(shù)資格且獲得省級榮譽的人員可聘用至專業(yè)技術(shù)十級崗位。

引進對象工作實績突出顯著的，可進一步提拔使用;試用期考核不合格的，終止聘用協(xié)議。

(十)跟蹤培養(yǎng)。組織引進對象參加崗前培訓、列席所在部門領(lǐng)導班子會議、安排培養(yǎng)導師、組織專題培訓、抽調(diào)到機關(guān)跟班學習、選派到各鎮(zhèn)(街)掛職鍛煉等。引進對象表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合調(diào)任公務員資格條件的，可安排到蓬江區(qū)黨政機關(guān)擔任副科級職務。

(十一)工資福利待遇。參照江門市“百名博(碩)士引育工程”博士、碩士年薪總額標準執(zhí)行，合計參考標準為博士36+萬元/年、碩士24+萬元/年，包括基本工資、績效工資、補貼等。

(十二)其他事項。因應聘人員體檢或考察不合格、公示結(jié)果影響聘用、個人放棄聘用、取消相關(guān)人員聘用資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，可在同一崗位報名人員中，按現(xiàn)場面試成績從高到低依次遞補。

五、企業(yè)人才引育方式

(一)報名時間：2022年8月19日至2022年9月30日

(二)報名方式。電腦瀏覽器登錄https://pjrc.zhaopin.com，點擊進入“招聘專區(qū)”，應聘人員選擇崗位報名，填寫報名信息并上傳相關(guān)附件材料，應聘人員提交的有關(guān)材料應當真實、準確。

(四)組織面試。資格審查結(jié)束后，對符合資格的人員，由用人單位自行組織面試。

(五)公示與審定。用人單位將擬聘用人選的相關(guān)資料送蓬江區(qū)人社局進行資格復查，復查發(fā)現(xiàn)應聘者的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取應聘資格的，取消聘用資格。經(jīng)復審通過的擬聘用人員名單報蓬江區(qū)人社局審核后，報蓬江區(qū)委人才辦審批，在蓬江區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示。對公示無異議的人選由蓬江區(qū)委人才辦審定為引進對象。

(六)簽訂合同。用人單位發(fā)出錄用通知，與引進對象簽訂勞動合同。

(七)崗位安排與工資福利待遇。用人單位按照合同約定，安排引進對象工作崗位，支付其工資薪酬福利待遇。

(八)試用期。引進對象試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

(九)跟蹤服務。組織引進對象參加崗前培訓、專題培訓，安排培養(yǎng)導師。蓬江區(qū)委人才辦對引進對象進行長期跟蹤服務，不定期開展對接聯(lián)絡，協(xié)助用人單位促其成長為高素質(zhì)專業(yè)化復合型人才。

六、其他

(一)體檢期間給予應聘人員誤工誤時和往返交通補貼，廣東省外應聘人員補貼金額每人1000元，廣東省內(nèi)江門市外應聘人員補貼金額每人300元。

(二)因疫情防控需要，必要時可綜合考慮各種因素對引進工作有關(guān)安排進行適當調(diào)整，并在蓬江區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布公告。

(三)本公告所稱“新引進”的人才是指自2022年2月19日起未在蓬江區(qū)內(nèi)繳納社會保險或工資薪金個人所得稅的引進對象。

(四)本公告由蓬江區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

附件：

1.蓬江區(qū)“3個100人才引育工程”第二期事業(yè)單位人才引進崗位

2.蓬江區(qū)“3個100人才引育工程”第二期企業(yè)人才引進崗位