?2023年火箭農(nóng)場招聘社區(qū)工作人員簡章

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)社區(qū)工作，結(jié)合火箭農(nóng)場社區(qū)工作實(shí)際，經(jīng)研究決定招聘26名社區(qū)工作人員，具體方案如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，不斷充實(shí)社區(qū)工作力量，提升社區(qū)公共服務(wù)水平。

二、招聘條件

(一)堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和祖國統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī);

(二)熱愛社區(qū)工作，具備良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力，具有合理的組織協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)以及計(jì)算機(jī)操作能力，有較好的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心，具有奉獻(xiàn)精神;

(三)身體健康，具備在聘期內(nèi)正常工作的身體條件;

(四)應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，年滿18周歲以上、40周歲及以下的應(yīng)聘人員(1982年3月21日-2005年3月20 日期間出生的人員);

(五)優(yōu)先考慮具有民政工作經(jīng)歷、社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)、具有社會(huì)工作者(師)資格證的人員;

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考:

1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開除處分、因違法違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2.有違紀(jì)違法不良紀(jì)律或違紀(jì)違法嫌疑正在接受審查的;

3.現(xiàn)為連隊(duì)“兩委”成員的。

三、招聘程序

招聘程序主要有：報(bào)名與資格初審、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等。聘用前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺依次遞補(bǔ)。

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月20日—3月31日。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在火箭農(nóng)場便民服務(wù)大廳進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行初步資格審查。

3.報(bào)名時(shí)所需材料：

本人有效二代居民身份證(無身份證者，需持戶籍所在地派出所出具的貼有照片的證明);

戶口本復(fù)印件及原件一份;

畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告一份;

本人近期1寸免冠藍(lán)底照片2張;

在職人員需提供單位同意報(bào)考證明。

4.資格審查

對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名時(shí)的資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)報(bào)名時(shí)資格審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、招聘資格。

5.計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶2，達(dá)不到1∶2時(shí)報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，按研究意見執(zhí)行。

(二)考試

1.筆試

(1)筆試采取閉卷考試的形式，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，滿分為100分。

(2)筆試內(nèi)容:80%的《基礎(chǔ)知識(shí)200題》，20%的主觀題。

(3)領(lǐng)取時(shí)間另行通知，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)?！豆P試準(zhǔn)考證》應(yīng)妥善保管，筆試、面試、體檢須持本人準(zhǔn)考證和身份證方能參加。

2.面試

面試人數(shù)按照筆試合格成績由高到低的順序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試考試成績合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。最后一名如有多名報(bào)考人員筆試成績相同，一并確定為面試人選。重點(diǎn)考察考生語言表達(dá)能力，儀表舉止邏輯思維能力等。面試使用國家通用語言答題。

面試成績滿分100分，面試結(jié)束后統(tǒng)一公布成績。面試成績達(dá)不到60分的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

面試地點(diǎn)：統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一試題，團(tuán)場社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)組織。

面試時(shí)間：另行通知。

(三)體檢

根據(jù)總成績從高到低按1:1比例確定體檢人員(應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列情形的，按面試成績從高分到低分確定考察人選)。體檢自行進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理，須在公告后的三日內(nèi)完成?？忌w檢前三日內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹?？忌鷮w檢結(jié)果有異議，需當(dāng)日申請復(fù)查，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢不合格不予聘用。因體檢不合格，出現(xiàn)招聘崗位空缺的按照總成績依次遞補(bǔ)。

(四)政審

體檢合格人員進(jìn)入政審環(huán)節(jié)?？忌璧綉艏诘亻_具無犯罪記錄證明，因政審結(jié)果不合格，聘用崗位出現(xiàn)空缺的，依次遞補(bǔ)。

(五)公示

擬聘用人員名單在用人單位公示5個(gè)工作日，公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù);對反映問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用，并告知擬聘人員。因公示的結(jié)果影響聘用崗位出現(xiàn)空缺的，依次遞補(bǔ)。

(六)聘用及待遇

公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，由用人單位按照《勞動(dòng)合同法》與其簽訂勞動(dòng)合同。聘用后待遇：試用期3000元/月，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后3500元/月，根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績效報(bào)酬。

本次招聘確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化的，以通知為準(zhǔn)，將不再另行通知。

監(jiān)督電話：0902—2390020

報(bào)名聯(lián)系人及電話

周曙光 0902- 2390040