2022年泉州惠安縣公開(kāi)招聘編外合同人員公告

因工作需要，決定組織2022年惠安縣編外合同人員招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

(一)招聘計(jì)劃、人數(shù)和條件

招聘43名編外合同人員，分別在我縣各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件，詳見(jiàn)《2022年惠安縣公開(kāi)招聘編外合同人員崗位信息表》(見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》)。

(二)招聘要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡在18周歲以上，崗位對(duì)年齡條件有要求的，以崗位所要求的年齡為準(zhǔn);

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.符合報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)資格條件;

7.符合報(bào)考條件的機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位編外工作人員，須具有所屬服務(wù)部門同意報(bào)考證明后方可報(bào)考。

有下列情形之一的不得報(bào)考：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;②在近三年內(nèi)被認(rèn)定有人事考試作弊行為的人員;③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;④現(xiàn)役軍人;⑤普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;⑥法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報(bào)考的其他情形;⑦記入我縣公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案期內(nèi)的人員。

(三)其他條件及要求

1.報(bào)考人員取得的學(xué)歷須在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上可查詢認(rèn)證。招聘崗位有學(xué)位要求的，報(bào)考人員取得的學(xué)位須在中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)上可查詢認(rèn)證。

報(bào)考人員持香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)，可登陸中國(guó)留學(xué)網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

根據(jù)福建省教育廳、財(cái)政廳、物價(jià)局、人事廳、發(fā)改委《關(guān)于在全省高校畢業(yè)生中試行“雙學(xué)位”、“雙專業(yè)”教育的意見(jiàn)》(閩教高〔2009〕9號(hào))，經(jīng)修讀達(dá)到畢業(yè)條件并獲得“雙學(xué)位”、“雙專業(yè)”證書(shū)的報(bào)考人員，由省教育廳進(jìn)行省內(nèi)統(tǒng)一電子注冊(cè)，在本省范圍內(nèi)承認(rèn)其學(xué)歷、學(xué)位。此類報(bào)考人員的“雙學(xué)位”、“雙專業(yè)”所對(duì)應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位，須在福建省“雙學(xué)位”、“雙專業(yè)”畢業(yè)生學(xué)位證書(shū)畢業(yè)證書(shū)信息查詢平臺(tái)(http://www.fujian.gov.cn/cspuc/bsfw/search_sxwszy)可進(jìn)行查驗(yàn)。

2.專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的崗位，所學(xué)專業(yè)符合《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2022年)》(以下簡(jiǎn)稱<專業(yè)指導(dǎo)目錄>,請(qǐng)?jiān)趆ttp://gwykl.fujian.gov.cn/policy/specialtylist2022.htm自行查閱)中“××類”所列專業(yè)的人員準(zhǔn)予報(bào)考;將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的招聘崗位，符合所列專業(yè)的報(bào)考人員準(zhǔn)予報(bào)考。所需專業(yè)與所學(xué)專業(yè)應(yīng)該一致，且該專業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)層次也必須與崗位要求的文化程度和學(xué)位要求相匹配。報(bào)考人員專業(yè)的確認(rèn)，以畢業(yè)證書(shū)所載明的專業(yè)為準(zhǔn)。

3.崗位要求的相關(guān)資格條件證書(shū)取得的截止時(shí)間和相關(guān)資歷計(jì)算的截止時(shí)間為2022年6月。報(bào)考人員相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)通過(guò)考試但未取得證書(shū)的，須在資格復(fù)核時(shí)提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單及是否通過(guò)考試的書(shū)面結(jié)論。

4.報(bào)考要求具備一定年限(按足年足月計(jì)算)工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位的報(bào)考人員，須提供相應(yīng)的有效證明材料。報(bào)考人員全日制普通教育期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。報(bào)考人員工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))的計(jì)算截止時(shí)間為2022年6月，按足年足月計(jì)算。

報(bào)考崗位要求具備一定年限相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，報(bào)考人員應(yīng)提供至少兩項(xiàng)有效證明材料;報(bào)考崗位要求具備一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的，報(bào)考人員應(yīng)提供至少一項(xiàng)有效證明材料。

有效證明材料：①單位簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同;②當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明;③用人單位出具的相關(guān)專業(yè)工作證明。

5.以下兩類人員視為符合泉州戶籍條件要求：(1)2022年6月17日前常住戶口在泉州的報(bào)考人員;(2)2022年6月17日前取得《福建省居住證》，且居住證居住地住址在福建省泉州市內(nèi)的流動(dòng)人口(居住證須在有效期內(nèi))，視同具備居住地戶籍條件。戶籍要求為“惠安縣”的，按以上原則類推。

6.2022屆畢業(yè)的報(bào)考人員，其學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的取得時(shí)間截止至2022年8月31日。

二、招聘程序及方法

(一)報(bào)名方法

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)符合條件的崗位，報(bào)名成功后不得改報(bào)，報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位。

1.網(wǎng)上提交個(gè)人信息(2022年6月17日9:00至6月23日17：30)。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄惠安人才網(wǎng)(http://www.huianrencaiwang.com)的“考試報(bào)名”欄目查詢崗位，提交個(gè)人信息、一張近期正面免冠二寸彩色數(shù)碼證件照及相關(guān)證件材料掃描件(照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨)：①本人身份證、戶口簿;②學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū);③考試誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件2，考生本人簽字并加摁手印后以掃描或拍照形式上傳);④同意報(bào)考證明(需要提供證明的人員須上傳);⑤職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)(崗位要求中需要相關(guān)證書(shū)的人員須上傳);⑥工作經(jīng)歷證明(證明材料要求詳見(jiàn)本公告第一條第三項(xiàng)第四點(diǎn))。報(bào)名系統(tǒng)將于2022年6月23日17：30關(guān)閉。

2.資格初審(2022年6月17日9:00至6月27日17：30)。報(bào)考人員報(bào)名并成功后，由招考單位進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名成功后及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人資格初審結(jié)果。報(bào)考人員對(duì)資格初審有異議的，應(yīng)在資格初審時(shí)間段內(nèi)撥打咨詢電話進(jìn)行申訴，因未及時(shí)關(guān)注資格初審結(jié)果而錯(cuò)過(guò)申訴或改報(bào)機(jī)會(huì)的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

3.報(bào)考人員所填寫(xiě)的報(bào)名信息、聯(lián)系方式(包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等)等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

4.準(zhǔn)考證下載及打印(請(qǐng)關(guān)注惠安人才網(wǎng)通知)。資格初審合格的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印本人準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按時(shí)打印并保管好準(zhǔn)考證，直至招聘工作結(jié)束。報(bào)考人員應(yīng)于考試前14天登陸“閩政通APP”通過(guò)L4級(jí)的身份認(rèn)證(人臉識(shí)別)。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)網(wǎng)上提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，按取消考試資格或聘用資格等處理。

(2)報(bào)考人員必須如實(shí)、完整地填寫(xiě)報(bào)名系統(tǒng)所要求填寫(xiě)的各項(xiàng)信息，對(duì)于因信息填寫(xiě)不完整而影響資格條件判斷的，將不予通過(guò)資格審核。

(二)考試辦法

本次考試采取筆試、面試(含專業(yè)技能測(cè)試)、筆試和面試相結(jié)合等方式進(jìn)行，各崗位的具體考試方式詳見(jiàn)《崗位信息表》說(shuō)明。擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考，未達(dá)到1:3的原則上應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位的招聘計(jì)劃，情況特殊的，由用工單位(服務(wù)單位)研究同意后方可開(kāi)考。

1.筆試。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，不指定教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。各崗位的具體筆試科目詳見(jiàn)《崗位信息表》說(shuō)明。筆試成績(jī)合格線將統(tǒng)一劃定，與筆試原始成績(jī)一并公布。筆試成績(jī)未達(dá)到合格線者不予參加下一環(huán)節(jié)。

2.面試(含專業(yè)技能測(cè)試)。具體要求將另行通知。各崗位是否需要面試詳見(jiàn)《崗位信息表》有關(guān)說(shuō)明。有關(guān)事項(xiàng)如下：

(1)報(bào)考筆試和面試相結(jié)合的崗位，在筆試成績(jī)達(dá)到合格線及以上的報(bào)考人員中，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定。面試人選最后一名筆試成績(jī)并列的，取所有并列的報(bào)考人員為面試人選。招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格。

3.考試時(shí)間及地點(diǎn)。以惠安人才網(wǎng)公布的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。

4.考試成績(jī)將在惠安人才網(wǎng)公布。

5.綜合成績(jī)計(jì)算。報(bào)考只筆試(或面試)崗位的報(bào)考人員，其筆試(或面試)成績(jī)即為其綜合成績(jī);報(bào)考筆試與面試相結(jié)合崗位的報(bào)考人員，按《崗位信息表》中注明的“筆試面試成績(jī)折算比例”計(jì)算其綜合成績(jī)。

(三)資格復(fù)核

1.面試或體檢前，惠安縣人力資源服務(wù)有限公司將對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行書(shū)面原件材料審核，如有影響招聘程序，即刻取消入職資格。

2.進(jìn)入體檢人員在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，按該崗位合格線上成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在體檢資格復(fù)核期限內(nèi)完成。

3.報(bào)考要求具備一定年限工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位的報(bào)考人員，在資格復(fù)核時(shí)須提供相應(yīng)的有效證明材料。

4.資格審核主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，查驗(yàn)有關(guān)證書(shū)、文件資料和本人身份證件等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。復(fù)核請(qǐng)攜帶以下材料：

(1)個(gè)人身份證、戶口薄(原件、復(fù)印件);

(2)個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)(原件、復(fù)印件);

(3)工作經(jīng)歷證明材料;

(4)考試誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件2);

(5)同意報(bào)考證明;

(6)惠安縣綜治情況審核表(經(jīng)有關(guān)部門蓋章)(見(jiàn)附件3);

(7)個(gè)人信用報(bào)告(行政服務(wù)中心查詢);

(四)入職體檢

1.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1比例，在考試合格者中，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。若同一職位最后一名體檢人選有2個(gè)及以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同，報(bào)考僅筆試或面試(含專業(yè)技能測(cè)試)崗位的，則加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選;報(bào)考筆試和面試相結(jié)合崗位的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先確定為體檢人選，若綜合成績(jī)相同且筆試成績(jī)相同者，則加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢不合格的取消聘用資格，所空名額按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為放棄聘用資格。

(五)公示

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(六)辦理入職

聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

三、管理與待遇

(一)管理

根據(jù)報(bào)考人員資格審查、考試和體檢、考察結(jié)果，確定聘用人選?；莅部h編外合同人員由惠安縣人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行管理、聘用、簽訂合同，由各用工單位(服務(wù)單位)負(fù)責(zé)考核管理。聘用人員在各用工單位(服務(wù)單位)的最低服務(wù)年限詳見(jiàn)《崗位信息表》說(shuō)明，試用期為2個(gè)月，在試用期期間不能勝任工作的，不予繼續(xù)聘用。

(二)待遇

統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))手續(xù)。工資待遇參照惠安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，《崗位信息表》有特別說(shuō)明的從其說(shuō)明，自合同簽訂當(dāng)月起執(zhí)行。

四、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格遵守“公平、公正、公開(kāi)”的原則，按照規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

(一)為嚴(yán)肅本次公開(kāi)招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但無(wú)正當(dāng)理由故意浪費(fèi)考試資源的不誠(chéng)信行為，記入我縣公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案。

具有以下行為的，記入誠(chéng)信檔案2年：(1)通過(guò)資格復(fù)核并入圍體檢后棄權(quán)的、或已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的;(2)進(jìn)入擬聘用公示等環(huán)節(jié)后棄權(quán)的。

被核準(zhǔn)聘用為工作人員后非因不可抗力因素逾期不報(bào)到的，將取消其聘用資格，記入誠(chéng)信檔案2年。

(二)對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

(三)報(bào)考人員在資格復(fù)核、面試(含專業(yè)技能測(cè)試)、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(四)本次公開(kāi)招聘成績(jī)將保留6個(gè)月，后續(xù)出現(xiàn)崗位空缺的，由用工單位(服務(wù)單位)決定是否在符合該崗位條件的其他報(bào)考人員中，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(五)本次公開(kāi)招聘的相關(guān)信息將通過(guò)惠安人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，了解最新考試相關(guān)信息。報(bào)考人員在招聘過(guò)程中如有相關(guān)問(wèn)題，可通過(guò)下方電話進(jìn)行咨詢：0595-87392792(惠安縣人力資源服務(wù)有限公司)工作日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。

(六)本通告未盡事宜由各用工單位(服務(wù)單位)和惠安縣人力資源服務(wù)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

惠安縣人力資源服務(wù)有限公司

2022年6月16日

附件1：2022年惠安縣公開(kāi)招聘編外合同人員崗位信息表.xls

附件2：考試誠(chéng)信承諾書(shū).doc

附件3：惠安縣綜治情況審核表.doc