2022年首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院公開招聘公告

首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉頭頸外科為重點的三級甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院設有64個臨床和醫(yī)技科室，開放病床1759張;附設北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所;首都醫(yī)科大學北京眼科學院和耳鼻咽喉科學院設在院內(nèi)。

根據(jù)《關于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(京人社專技發(fā)[2010]102號)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》(京人社專技發(fā)[2012]247號)和《關于印發(fā)<北京市引進畢業(yè)生管理辦法>的通知》(京人社畢發(fā)[2021]22號)精神，結合《首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實施辦法》，現(xiàn)將2022年招聘事宜通知如下：

一、招聘對象：

列入國家統(tǒng)一招生計劃的2022年應屆畢業(yè)生(含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培)、海外留學回國人員(符合教育部留學派遣政策要求)，博士后出站人員(2022年出站人員)。

二、招聘條件：

1、在校期間成績優(yōu)良，無不及格科目，無補考記錄;畢業(yè)時應取得相應學歷、學位，否則不予接收;

2、本科學生須具有國家英語四級證書或四級成績在425分以上、研究生須具有國家英語六級證書或六級成績在425分以上、留學回國人員提供相應的外語成績證明;

3、本科學歷要求為北京生源，研究生非北京生源畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會保障局引進非北京生源畢業(yè)生的條件;

4、身心健康，勤奮學習，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應能力強，具有高度責任心、團隊精神和服務意識，良好的人際關系，吃苦耐勞;

5、符合回避制度的有關規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求：見附件

四、招聘程序：

1、報名

應聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進行網(wǎng)上簡歷填寫(地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List)。簡歷投遞截止時間：2021年12月15日17:00。

請在系統(tǒng)報名的“上傳附件”一欄將個人推薦表、最高學歷成績單、身份證(正反面)、英語四六級成績單、從初學歷開始從低到高學歷學位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁(標注本人作者排序)、獲獎證書(不超過三項)、北京生源另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個pdf進行上傳提交。

2、資格審查

根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處對應聘人員進行初篩和資格審查，提交所在科室進行復審。資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進入考核環(huán)節(jié)?？己藭r間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請保持通信暢通。

3、考核

人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識測試和英語筆試，專業(yè)知識測試和英語測試均實行100分制，按照60%、40%的比例進行加權，加權成績大于60分的應聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進入面試環(huán)節(jié)，對于達不到1:5的情況，按照筆試成績大于60分的實際入圍人數(shù)進入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實行100分制。面試成績和筆試成績按照70%、30%比例加權，根據(jù)綜合成績排名順序，最終按1:1比例確定擬聘用人選。

4、報院長辦公會審議

人力資源處將擬聘用人選上報院長辦公會審議。

5、體檢

人力資源處根據(jù)院長辦公會審議結果，通知擬聘用人選進行資格復審和體檢(體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》)。

6、公示

人力資源處將院長辦公會審議通過、體檢合格的擬聘人員信息在醫(yī)院外網(wǎng)公示七個工作日。

五、聘用人員崗位等級

新聘用職工崗位聘用等級為專業(yè)技術十二級。

六、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：張老師、王老師 聯(lián)系電話：(010)58265710

首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院人力資源處

2021年12月3日

附件:

1.首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院2022年度公開招聘崗位需求表