2024年下半年徽商銀行北京分行急需崗位社會招聘簡章

一、支行負責人

工作地點：北京

用工形式：正式員工

任職條件：

1.原則上年齡45周歲及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行或崗位相關(guān)工作滿五年及以上，其中三年及以上管理經(jīng)驗，有北京地區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄;

3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出;

4.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力和經(jīng)驗管理能力。

崗位職責：

1.負責部署安排支行經(jīng)營管理工作，及時傳達總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引與任務(wù)要求，做好相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)劃和審批，監(jiān)督工作進程，建立考核激勵機制;

2.分析支行業(yè)務(wù)市場、預(yù)測市場發(fā)展前景、提出應(yīng)對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保分管業(yè)務(wù)指標完成;

3.負責支行整體客戶開發(fā)與經(jīng)營管理，參與客戶營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點項目營銷，負責核心客戶投訴處理與挽留，為營銷活動策劃提供智力支持、資源支持與外部協(xié)調(diào)，并對營銷活動進行跟蹤督導(dǎo);

4.加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，負責開展支行文化建設(shè)，加強員工管理，增強團隊凝聚力;

5.負責開展資源管理和成本控制、人員和崗位的配置、廳堂管理、人員培訓以及社區(qū)支行的管理等。

二、分行公司銀行部協(xié)助負責人

工作地點：北京

用工形式：正式員工

任職條件：

1.原則上年齡45周歲及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行或崗位相關(guān)工作滿五年及以上，其中三年及以上管理經(jīng)驗，有北京地區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄;

3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出;

4.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力和經(jīng)驗管理能力。

崗位職責：

1.組織制定對公業(yè)務(wù)的市場營銷戰(zhàn)略和規(guī)劃，開展和推動分行對公業(yè)務(wù)的營銷和管理工作;

2.牽頭落實對公業(yè)務(wù)營銷的組織、管理工作，負責重大項目、重點產(chǎn)品和重要客戶的營銷推動;

3.建立有效的對公業(yè)務(wù)管理體系，確保各項工作有序、高效、協(xié)調(diào)和規(guī)范運轉(zhuǎn);

4.負責對公業(yè)務(wù)團隊建設(shè)及人才培養(yǎng);

5.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

三、支行對公業(yè)務(wù)主管

工作地點：北京

用工形式：正式員工

任職條件：

1.原則上年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或崗位相關(guān)工作滿三年及以上，從事銀行或崗位相關(guān)工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位，有北京地區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄;

3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出;

4.具有較強的專業(yè)能力，熟悉經(jīng)濟金融政策及相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管要求，具備較強的營銷意識、風險意識和客戶服務(wù)能力。

崗位職責：

1.組織開展對公負債、資產(chǎn)、投資銀行、交易銀行、外匯、同業(yè)、托管等業(yè)務(wù)的市場營銷活動，提升團隊經(jīng)營管理水平;

2.管理對公業(yè)務(wù)團隊，確保團隊有效執(zhí)行各項規(guī)章制度，控制風險，保證合規(guī)經(jīng)營;

3.負責團隊的人才隊伍建設(shè)工作，識別、培養(yǎng)關(guān)鍵人才;

4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

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